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accueil l’offre diagnostic et baromètre formation les ateliers le coaching blog et actualités a propos isabelle hastings, parcours contact accueil l’offre diagnostic et baromètre formation les ateliers le coaching blog et actualités a propos isabelle hastings, parcours contact "les deux choses les plus importantes n'apparaissent pas au bilan de l'entreprise : sa réputation et ses hommes." henry ford baromètre et audit qvt , en savoir + "donner l'exemple n'est pas le principal moyen d'influencer les autres, c'est le seul moyen." albert einstein découvrez nos formations managers ! "j'ai décidé d'être heureux parce que c'est bon pour la santé." voltaire nos ateliers bien etre au travail découvrez l'offre magic monday vous propose une offre complète pour mieux travailler ensemble conseil magic monday réalise le diagnostic complet des risques psychosociaux de votre entreprise et met en place à votre demande un baromètre qualité de vie au travail formation et coaching les salariés réclament à 70% des managers formés à la bienveillance, à la reconnaissance et aux compétence « soft » . découvrez nos différentes formations conçues pour vos managers ! ateliers bien etre au travail découvrez nos ateliers anti-morosité et organisons ensemble vos journées bien être en entreprise ! isabelle hastings est une consultante compétente, de confiance et très professionnelle qui sait magnifiquement comprendre la mission qui lui est confiée au sein de l’entreprise, les besoins du client et y répondre au plus juste avec une grande efficacité et beaucoup de bienveillance denis lamboley, ceo wellness management cette formation m'a permis de mieux appréhender les facteurs de stress de mes collègues et les miens ; de prendre conscience que nous étions tous confrontés aux mêmes problématiques ; de prendre conscience qu'à titre personnel, je peux agir son mon stress. hortense, responsable administrative - suf la notion de stress étant très subjective, elle est forcément difficile à aborder dans le contexte d'une formation collective. magic monday nous a amenés à confronter nos facteurs de stress personnels à ceux de nos collègues, et à prendre conscience de nos ressources collectives et individuelles pour y répondre. a l'issue de cette intervention, nous sommes à même de ne plus subir le stress, mais de le maîtriser, voire même de l'utiliser ! laurence, responsable service client - pace ( ssii) très bonne organisation des missions en amont, déroulé très satisfaisant et grandes compétences du consultant à mener à bien la mission isabelle, mission qvt - drh célio l'organisme a apporté un vrai savoir faire avec une vraie écoute de notre besoin dans la mise en place d'une formation et d'un échange sur les risques psycho-sociaux, de façon à permettre aux collaborateurs, à la fois individuellement et collectivement, de mettre en place des actions concrètes d'amélioration de la qualité de vie au travail louisa, chargé de projet dvpt rh - association interprofessionnelle la formation est agréablement bien répartie dans le temps, équilibrée dans le type d'exercices demandés - collectifs et individuels. elle contribue à renforcer le sentiment d'appartenance à la communauté des salariés tout en valorisant l'investissement personnel. une belle prouesse, merci ! bertrand, ateliers et formation pour ocp bien-être au travail et systémie la vision et le soutien de la direction est un enjeu essentiel pour mener à bien une politique qualité de vie au travail (qvt) l’objectif de magic monday est de faire de la qualité de vie au travail un sujet ancré, relié aux décisions stratégiques de la direction et en lien avec le quotidien de tous les collaborateurs et collaboratrices de l’entreprise. leur implication et participation à l’amélioration de la qualité de vie au travail est également indispensable ! retrouver par cette dynamique l’enthousiasme, l’engagement et la performance de tous pour davantage de croissance individuelle et collective., telle est notre vision de mieux travailler ensemble ! isabelle hastings, fondatrice & gérante de magic monday une direction engagée et exemplaire une ligne managériale formée à l’écoute et à la bienveillance des collaborateurs responsables et motivés quels sont les facteurs de satisfaction au travail des salariés? a la question, qu’est ce qui contribue le plus à votre épanouissement au travail ? enquête menée sur 1944 salariés – cap enfance – juin 2017 70 % une bonne ambiance de travail 70 % un management bienveillant sans pression excessive 66 % de la souplesse dans les horaires de travail 66 % des tâches et des missions variées pour apprendre quel est l’impact de bien etre au travail sur les résultats opérationnels de l’entreprise ? 0 % augmentation des ventes 0 % gain de productivité selon méta-analyse de 225 études par sonja lyubomirsky, laura king et ed diener (2005) reprise par le harvard business review du 18/11/2015 contactez-nous pour plus d'information navigation accueil l’offre magic monday a propos politique de confidentialité mentions légales contact latest tweets tweets by @mymagicmonday merci votre idée a bien été enregistrée. nous utilisons des cookies pour vous garantir la meilleure expérience sur notre site. si vous continuez à utiliser ce dernier, nous considérerons que vous acceptez l'utilisation des cookies. ok

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% Use '-h' option to obtain more information about this service.
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% [2600:3c03:0000:0000:f03c:91ff:feae:779d REQUEST] >> magicmonday.fr
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OVH
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  CONTACT Ano Nymous

REMARKS
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While the registrar knows him/her,
this person chose to restrict access
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don't send emails to Ano Nymous. This
address is bogus and there is no hope
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  SOURCE FRNIC

DOMAIN

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